Současná globální kampaň společnosti Mars, #HereToBeHeard, se snaží posílit postavení žen ve společnosti a přispět ke změně panující genderové nerovnosti. Do studie se zapojilo přes 10 000 žen různého věku, rasy, náboženství i sexuální orientace z 88 zemí světa.
Hlavním podnětem pro vznik studie byla koronavirová pandemie, která rozdíly mezi pohlavími akorát prohloubila. Podle Světového ekonomického fóra dokonce tolik, že by teď dosažení rovnosti mužů a žen trvalo dalších 136 let!
Pryč se stereotypy!
Podle 80 % dotazovaných nám nejvíc škodí genderové stereotypy, podle kterých jsou ženy slabší a horší než muži. Koneckonců už jsi nejspíš sama aspoň jednou slyšela: „Jsi holka, tak přece nebudeš vrtat poličky/nerozumíš technice/nebudeš tohle tahat/uděláš domácí práce...“
Stejné procento žen se taky cítí podřadně ve své profesi, ať už je to nižší ohodnocení za stejnou práci, kterou vykonávají i muži, nebo nemožnost dosáhnout na vyšší pozice. Česko je v tomhle ohledu pozadu – podle studie společnosti CRIF je žena ve vedení pouze u 28 % firem a tohle procento stále klesá.
Klíčoví jsou muži
Muži nesmí být jako „silnější pohlaví“ přehlédnuti. Jejich přístup k otázce genderové rovnosti je podle 71 % respondentek zásadní.
Zatímco některé ženy vnímají muže jako velkou překážku při uplatňování svého potenciálu (ať už jde o upřednostňování mužských zaměstnanců, nebo šikanu ze strany mužů doma i na pracovišti), pro jiné představují spojence, s jejichž pomocí by mohly dosáhnout rovnosti pohlaví.
bigstock-man-and-woman-talking-in-urban-435765413.jpg
8 milníků, 8 doporučení
Podle žen samotných existuje 8 milníků, které je pro dosažení rovnosti pohlaví potřeba zdolat:
- konec systémové diskriminace a genderových stereotypů (podle 80 % žen)
- stejné kariérní příležitosti pro obě pohlaví (podle 79 % žen)
- větší rozhodovací pravomoci pro ženy (podle 65 % žen)
- rovná nabídka rodičovské dovolené pro obě pohlaví (podle 30 % žen)
- větší balanc mezi prací a osobním životem (podle 26 % žen)
- rovnost vzdělávání pro obě pohlaví (podle 24 % žen)
- větší důraz na mentální a fyzické zdraví (podle 19 % žen)
- konec genderově motivovaného násilí/nátlaku (podle 15 % žen)
Na základě těchto milníků vzniklo následujících 8 doporučení pro zmírnění nerovnosti mezi muži a ženami, zejména na pracovišti:
- možnost genderově vyrovnaných vedoucích pozic
- flexibilní rozvržení práce
- prodloužení rodičovské dovolené
- podpora genderově vyrovnaného vzdělávání
- podpora mentálního a fyzického zdraví žen
- předcházení genderově motivovanému násilí
- muži v roli spojenců, a ne „utlačovatelů“
- podpora rovnoprávnosti ze strany velkých firem a značek
Pomoct můžeš i ty
Nejvíc se změny v nerovnosti pohlaví samozřejmě projeví ve vyšších sférách – na úrovních zaměstnavatelů, komunit a vlád. Prosazovat rovnost mužů a žen ale může úplně každý. Klidně i ty. Změna vždycky začíná u nás a čím víc lidí zaujme tenhle přístup, tím větší je šance, že pomůžeme ženám využít svůj plný potenciál.
